LVEB — La Vie Est Belle, comme vous
Entreprises & Organismes de formation · Évaluer. Identifier. Performer durablement.

Sécurisez vos décisions.
Développez les compétences.

Au-delà des compétences inscrites sur un CV, un recrutement réussi dépend de la capacité d'un candidat à s'adapter au poste, à son environnement et aux attentes de l'entreprise.

Une formation réussie dépend, elle, d'une pédagogie concrète, d'objectifs clairs et d'un intervenant capable de relier les apprentissages aux réalités professionnelles.

LVEB accompagne les entreprises dans leurs décisions de recrutement et intervient auprès des organismes de formation sur la communication orale, le recrutement et la posture professionnelle.

Sécuriser un recrutement Trouver une formatrice
Sandrine Limouza, ex-recruteuse et formatrice — solutions LVEB pour entreprises et organismes de formation
LVEB en chiffres

L'expertise LVEB au service de votre réussite.

15+
Ans en recrutement
+100
Accompagnements réussis
100%
Accompagnement personnalisé
D'avis clients
Qualiopi
Certifié Qualiopi
Catégorie d'action : actions de formation · en savoir plus
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Les offres B2B LVEB

Des décisions plus sûres. Des compétences plus solides.

Deux terrains d'intervention, une même méthode : comprendre avant de décider, structurer avant d'agir.

Aide à la décision en recrutement — analyse candidat-poste LVEB
Carte 1 · Aide à la décision en recrutement

Quand plusieurs candidats semblent correspondre, la différence se joue dans l'analyse.

Vous avez identifié un ou plusieurs finalistes, mais certains doutes subsistent ?

LVEB croise les caractéristiques du poste, le contexte de l'entreprise et les éléments recueillis auprès des candidats afin de faire apparaître leurs forces probables, leurs conditions de réussite et les points qui méritent d'être approfondis.

Vous disposez ainsi de repères argumentés pour mener vos derniers échanges et prendre une décision plus structurée.

Découvrir l'analyse candidat-poste
Formations professionnelles — une formatrice issue du recrutement
Carte 2 · Formations professionnelles

Une expertise terrain à transmettre à vos apprenants.

Vous recherchez une formatrice capable d'animer une formation existante, d'adapter un déroulé pédagogique ou de concevoir une intervention sur mesure ?

LVEB intervient en sous-traitance auprès des organismes de formation sur les thèmes de la communication professionnelle, de la prise de parole, du recrutement et de l'entretien.

Les formations privilégient la mise en pratique, l'analyse de situations professionnelles et l'acquisition de méthodes directement utilisables.

Découvrir les formations proposées
Au centre La méthode LVEB Comprendre · Clarifier
Structurer · Agir Découvrir la méthode →
Recrutement Stratégique

3 niveaux d'accompagnement pour recruter avec davantage de confiance.

Sécuriser ses recrutements grâce à une analyse objective des candidats. De l'étude d'un profil à la comparaison de plusieurs finalistes, la méthode LVEB aide à prendre une décision éclairée.

Présentation générale

Un CV et un entretien permettent d'évaluer une expérience, un discours et certaines compétences.

Ils ne permettent pas toujours de comprendre dans quelles conditions un candidat donnera le meilleur de lui-même, ce qui pourrait le freiner ou comment préparer son intégration.

L'analyse candidat-poste LVEB apporte une lecture complémentaire du profil. Elle ne remplace ni l'entretien, ni l'évaluation métier, ni la décision de l'entreprise.

Elle fournit des éléments structurés pour :

  • approfondir les derniers échanges ;
  • comparer plusieurs candidats selon les mêmes critères ;
  • identifier des points de vigilance ;
  • préparer l'intégration du candidat retenu ;
  • argumenter la décision en interne.

Mention importante

L'analyse candidat-poste LVEB constitue une aide à la décision, non un remplacement du jugement du recruteur ou du manager. Elle ne remplace ni l'entretien, ni l'évaluation métier, ni la décision de l'entreprise.

Offre 1 — Analyse Finaliste

Approfondir l'analyse d'un candidat avant la décision finale.

Pour une entreprise qui dispose d'un candidat finaliste et souhaite consolider son analyse avant de formaliser une proposition.

Comprend
  • →cadrage du poste et de son environnement ;
  • →questionnaire structuré transmis au candidat ;
  • →analyse de l'adéquation candidat-poste ;
  • →identification des forces probables ;
  • →conditions de réussite sur le poste ;
  • →points de vigilance à approfondir ;
  • →questions complémentaires pour le dernier entretien ;
  • →synthèse argumentée ;
  • →restitution avec l'entreprise.
Délai indicatif
5 à 7 jours ouvrés
Tarif actuel
490 € HT
Demander une Analyse Finaliste

Offre 2 — Duel Finaliste

Comparer deux candidats avec une grille de lecture commune.

Pour une entreprise qui hésite entre deux candidats présentant chacun des atouts différents.

Comprend
  • →cadrage du poste ;
  • →analyse des deux candidats ;
  • →lecture du degré d'adéquation de chacun ;
  • →grille comparative ;
  • →forces et conditions de réussite par candidat ;
  • →points de vigilance ;
  • →questions à poser lors des derniers échanges ;
  • →recommandation argumentée ;
  • →restitution avec l'entreprise.
Délai indicatif
5 à 7 jours ouvrés après réception de l'ensemble des éléments
Tarif actuel
790 € HT
Comparer deux finalistes

Offre 3 — Shortlist Décision

Comparer trois candidats et structurer la décision finale.

Pour une entreprise qui dispose d'une shortlist homogène et souhaite éviter une décision reposant principalement sur l'intuition ou la préférence personnelle.

Comprend
  • →cadrage du poste et des critères de décision ;
  • →analyse des trois candidats ;
  • →grille comparative complète ;
  • →adéquation candidat-poste ;
  • →conditions de réussite ;
  • →points de vigilance ;
  • →risques à approfondir ;
  • →recommandations pour les entretiens finaux ;
  • →repères d'intégration ;
  • →restitution et aide à la décision.
Délai indicatif
5 à 7 jours ouvrés après réception de l'ensemble des éléments
Tarif actuel
1 090 € HT
Sécuriser ma shortlist

Les offres Duel Finaliste et Shortlist Décision concernent plusieurs candidats évalués pour un même poste. Lorsque les candidats ou les postes sont différents, un devis spécifique est établi.

La méthode

Une analyse structurée en quatre étapes.

Analyse candidat-poste LVEB — prise de notes, méthode et restitution
01

Cadrer la décision

Nous précisons ensemble :

  • les missions du poste ;
  • les objectifs prioritaires ;
  • l'environnement de travail ;
  • le niveau d'autonomie attendu ;
  • les interactions principales ;
  • les contraintes ;
  • les critères qui feront réellement la différence.
02

Recueillir les informations

Chaque candidat complète un questionnaire structuré.

Selon la mission, certains éléments complémentaires peuvent être demandés à l'entreprise afin de disposer d'une lecture fidèle du contexte.

03

Croiser le candidat et le poste

Les réponses sont analysées au regard des attentes du poste et de l'environnement de l'entreprise. L'objectif n'est pas d'attribuer une note définitive au candidat, mais de faire apparaître :

  • les convergences ;
  • les conditions de réussite ;
  • les décalages possibles ;
  • les points restant à vérifier.
04

Restituer et décider

L'entreprise reçoit une synthèse exploitable et bénéficie d'un échange de restitution.

Elle peut ainsi préparer son dernier entretien, comparer les profils et prendre sa décision en s'appuyant sur des éléments argumentés.

Ce que l'entreprise obtient

Des repères concrets pour décider et intégrer.

1

Une lecture du degré d'adéquation

Une analyse argumentée entre les caractéristiques du candidat, les attentes du poste et le contexte de l'entreprise.

2

Les forces probables sur le poste

Les situations dans lesquelles le candidat pourrait rapidement mobiliser ses qualités et ses compétences.

3

Les conditions de réussite

Les éléments de management, d'organisation ou d'environnement susceptibles de favoriser sa réussite.

4

Les points à approfondir

Les écarts, zones d'incertitude ou éléments à valider avant la décision.

5

Des questions pour le dernier entretien

Des questions ciblées pour éviter un entretien final trop général ou répétitif.

6

Des repères d'intégration

Des indications pour préparer l'arrivée du candidat retenu et sécuriser ses premières semaines.

Formations professionnelles

Une formatrice issue du recrutement pour des apprentissages ancrés dans le réel.

Vous êtes un organisme de formation et recherchez une intervenante capable de reprendre un programme existant, de respecter vos processus qualité et d'animer des sessions engageantes ?

Formatrice, ancienne recruteuse et jury de certification, j'interviens sur des sujets que j'ai pratiqués sur le terrain : communication orale, entretien, recrutement, sélection des candidats et valorisation du parcours professionnel.

Je peux intervenir :

  • sur un programme déjà conçu ;
  • à partir de vos supports pédagogiques ;
  • en adaptant un déroulé à un public précis ;
  • en concevant un module sur mesure ;
  • en présentiel ;
  • à distance ;
  • en individuel ;
  • en collectif.
Sandrine Limouza, formatrice — communication orale, recrutement, entretien
Formation principale

Communiquer avec impact

Communiquer avec impact à l'oral, en présentiel et à distance.

Promesse

Structurer son message, affirmer sa présence et adapter sa communication à son objectif et à ses interlocuteurs.

Publics possibles
  • managers ;
  • responsables d'équipe ;
  • chefs de projet ;
  • commerciaux ;
  • professionnels de la relation client ;
  • demandeurs d'emploi ;
  • collaborateurs devant présenter, convaincre ou conduire des échanges professionnels.
Objectifs pédagogiques possibles

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • définir l'objectif de leur intervention ;
  • structurer un message clair et mémorisable ;
  • adapter leur discours au public ;
  • utiliser leur voix, leur regard et leur posture ;
  • illustrer leurs propos ;
  • capter et maintenir l'attention ;
  • gérer les questions et les objections ;
  • adapter leur présence à la visioconférence ;
  • préparer une prise de parole professionnelle.
Modalités pédagogiques
  • apports méthodologiques courts ;
  • exercices de reformulation ;
  • mises en situation ;
  • simulations de prises de parole ;
  • analyse des pratiques ;
  • retours individualisés ;
  • plan de progression personnel.

La certification RS6377 vise notamment la maîtrise de l'expression orale, de la communication non verbale, de la structuration du message, de la gestion des objections et de l'animation à distance. Ces axes constituent une base cohérente pour cette intervention, animée par une formatrice également jury de certification.

Échanger sur une intervention en communication orale

Recruter avec méthode

De la définition du besoin à la décision.

Promesse

Structurer chaque étape du recrutement pour prendre des décisions plus cohérentes et mieux argumentées.

Objectifs possibles
  • traduire un besoin opérationnel en critères de recrutement ;
  • distinguer les critères indispensables des critères secondaires ;
  • rédiger une annonce plus claire ;
  • préparer une grille d'entretien ;
  • construire des questions utiles ;
  • analyser les réponses d'un candidat ;
  • comparer plusieurs candidatures ;
  • identifier les biais susceptibles d'influencer la décision ;
  • formaliser une décision argumentée ;
  • préparer l'intégration du candidat retenu.
Publics
  • managers recruteurs ;
  • responsables d'équipe ;
  • dirigeants de TPE-PME ;
  • professionnels RH débutants ;
  • chargés de recrutement ;
  • consultants en insertion ;
  • professionnels amenés à participer ponctuellement à des recrutements.
Demander le programme Recruter avec méthode

Conduire un entretien structuré

Conduire un entretien de recrutement structuré.

Promesse

Sortir de l'échange improvisé pour recueillir des informations réellement utiles à la décision.

Objectifs possibles
  • préparer l'entretien à partir des critères du poste ;
  • construire une trame commune à tous les candidats ;
  • formuler des questions ouvertes et comportementales ;
  • pratiquer la relance ;
  • distinguer une affirmation d'un exemple démontré ;
  • prendre des notes exploitables ;
  • présenter le poste sans survendre ;
  • conclure l'entretien ;
  • transmettre un retour professionnel.
Organiser une intervention sur l'entretien de recrutement
Modules courts complémentaires

Des formats courts, directement utilisables.

Valoriser son parcours à l'oralConstruire un pitch clair, sélectionner les informations pertinentes et présenter sa valeur sans réciter son CV.
Préparer un entretien de recrutementComprendre les attentes du recruteur, préparer ses exemples et répondre avec davantage de précision.
Structurer une prise de parole professionnellePréparer une réunion, une présentation, une soutenance ou une intervention courte.
Gérer les objections et les questions difficilesÉcouter, reformuler, répondre sans perdre le fil de son message et maintenir une posture professionnelle.
Communiquer avec impact à distanceAdapter sa voix, son regard, son rythme et ses supports aux contraintes de la visioconférence.
Évaluer une candidature avec plus d'objectivitéDéfinir les critères, analyser les preuves et comparer plusieurs profils avec une grille commune.
Pourquoi faire appel à LVEB ?

Une intervenante opérationnelle, structurée et attentive à vos exigences qualité.

Expérience terrain

Plus de 15 années dans le recrutement, la lecture de parcours, les entretiens et l'accompagnement professionnel.

Maîtrise des attendus pédagogiques

Objectifs, déroulé, méthodes d'animation, exercices, évaluations et traçabilité des actions.

Expérience de jury

Une connaissance directe des attendus d'évaluation, de la posture attendue et des critères permettant d'observer une compétence.

Adaptation aux publics

Managers, collaborateurs, demandeurs d'emploi, professionnels en transition, étudiants ou futurs professionnels de l'accompagnement.

Interventions prêtes à cadrer

Les objectifs, le format, les supports, les modalités d'évaluation et les livrables sont validés avec l'organisme avant l'intervention.

Respect du cadre de l'organisme donneur d'ordre

Intervention sous la marque de l'organisme ou en coanimation selon les conditions convenues.

Qualiopi
Actions de formation

LVEB est certifié Qualiopi pour la catégorie Actions de formation.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.

FAQ entreprises

Les questions que se posent les recruteurs et les organismes.

Une question spécifique à votre contexte ? Décrivez votre besoin, vous recevrez une première réponse rapidement.

Poser une autre question
L'analyse candidat-poste remplace-t-elle un entretien de recrutement ?

Non.

Elle apporte une lecture complémentaire et des questions à approfondir. La décision reste de la responsabilité de l'entreprise, qui doit également vérifier les compétences métier, les références et les autres critères nécessaires au poste.

Pouvez-vous intervenir avant que les finalistes soient sélectionnés ?

L'offre actuelle est particulièrement adaptée à la dernière phase du recrutement.

Une intervention plus en amont peut néanmoins être étudiée pour cadrer le poste, définir les critères ou préparer les entretiens.

Les candidats reçoivent-ils leur rapport ?

Le destinataire du rapport et les modalités de restitution sont définis avec l'entreprise avant le début de la mission.

Une information claire doit être transmise aux candidats sur la démarche et sur l'utilisation de leurs réponses.

Pouvez-vous comparer des candidats pour deux postes différents ?

Les offres Duel Finaliste et Shortlist Décision concernent plusieurs candidats évalués pour un même poste.

Lorsque les candidats ou les postes sont différents, un devis spécifique est établi.

Intervenez-vous dans toute la France ?

Oui, les missions d'analyse et de formation peuvent être réalisées à distance.

Les interventions en présentiel sont étudiées selon le lieu, la durée et les contraintes de déplacement.

Pouvez-vous reprendre le programme de notre organisme ?

Oui.

Je peux intervenir à partir d'un programme, d'un déroulé et de supports existants, après vérification de leur cohérence avec le public, les objectifs et les modalités prévues.

Concevez-vous également des formations sur mesure ?

Oui.

La conception peut porter sur un module court, une journée ou un parcours plus complet. Le devis distingue alors la préparation pédagogique, la création des supports et l'animation.

Pouvez-vous intervenir sur une formation préparant à la certification RS6377 ?

Je peux intervenir dans le cadre d'un organisme dûment habilité et selon le programme, les procédures et les responsabilités définis par celui-ci.

Mon expérience de jury me permet de bien connaître les compétences attendues et la rigueur nécessaire à leur évaluation, mais l'éligibilité et la présentation à la certification relèvent du cadre de l'organisme habilité.

Êtes-vous certifiée Qualiopi ?

Oui, LVEB est certifié Qualiopi pour la catégorie d'action indiquée sur son certificat : actions de formation.

Parlons de votre besoin

Un recrutement à sécuriser ou une formation à confier ?

Présentez votre contexte, votre calendrier et le résultat attendu.

Vous recevrez une première réponse permettant de vérifier la faisabilité de la mission et de définir le format le plus pertinent.

Demander un devis Planifier un échange B2B

— LVEB, comme votre décision.