Profilage Shortlist B2B aide les recruteurs, dirigeants et managers à comprendre les moteurs du candidat, ses conditions de réussite, les points de vigilance et l'adéquation avec le poste. Une analyse argumentée — pas un avis.
Choisissez le format selon le nombre de candidats à départager. Les packs 2 et 3 concernent une même shortlist sur un même poste.
Sécuriser l'analyse d'un candidat finaliste.
Comparer deux finalistes avant décision.
Comparer trois finalistes et préparer la décision.
Les packs 2 et 3 candidats concernent une même shortlist sur un même poste.
Une synthèse argumentée sur l'adéquation entre les moteurs du candidat et les attendus du poste.
Ce sur quoi le candidat est susceptible de performer rapidement, avec exemples concrets.
Les signaux à creuser en dernier entretien pour lever les derniers doutes.
Une liste de questions calibrées à utiliser lors de vos propres échanges avec le candidat.
Comment onboarder ce profil pour maximiser ses chances de réussite dans vos équipes.
Les éléments structurants pour trancher en interne, sans biais ni hésitation.
Échange avec le recruteur, le dirigeant ou le manager pour comprendre le poste, le contexte, les enjeux et les critères de décision.
Le candidat complète un questionnaire structuré (30-40 minutes).
Analyse des informations transmises, mise en perspective avec les attendus du poste, identification des forces et points de vigilance.
Livraison du rapport et échange avec l'entreprise pour aider à la décision finale.
Le Profilage Shortlist B2B est une aide à la décision. Il ne remplace ni l'entretien, ni l'évaluation métier, ni la décision du recruteur ou du manager.
Trois manières d'entrer en contact selon votre besoin. Réponse sous 24h ouvrées.
— LVEB, comme votre décision.
